ویزای کاری سوئد برای بسیاری از افراد متخصص، تبدیل به یکی از بهترین و سریع‌ترین مسیرهای مهاجرت به اروپا شده است. اگر به دنبال کار و زندگی در یکی از پیشرفته‌ترین کشورهای جهان هستید، سوئد با رفاه اجتماعی بالا، اقتصاد پایدار، امنیت شغلی، و فرصت‌های فراوان، انتخابی بی‌نظیر است. به‌خصوص از سال ۲۰۲۶، با تغییرات مهمی که در قوانین این کشور ایجاد شده، گرفتن ویزای کاری سوئد برای متقاضیان بین‌المللی، ساده‌تر و شفاف‌تر از گذشته شده است.

این نوع ویزا به شما اجازه می‌دهد در حوزه تخصصی خودتان در سوئد کار کنید، از حقوق برابر با شهروندان سوئدی بهره‌مند شوید، و حتی امکان همراه بردن خانواده را هم داشته باشید. نکته جالب اینجاست که با اجرای قوانین جدید، ویزا دیگر وابسته به یک کارفرمای خاص نیست؛ یعنی اگر شغلتان را از دست بدهید، باز هم تا ۶ ماه فرصت دارید که کار جدید پیدا کنید، بدون اینکه مجبور به ترک کشور شوید. این موضوع یک امتیاز بزرگ برای کسانی است که دنبال مهاجرت کاری امن و بلندمدت هستند.

از طرفی، ویزای کاری سوئد فقط برای افراد با مدرک دانشگاهی نیست. اگر سابقه کاری قوی دارید یا در یکی از مشاغل فنی، IT، پزشکی، مهندسی یا حتی خدمات شهری فعالیت دارید، همچنان می‌تونید واجد شرایط باشید. با داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر و رعایت حداقل حقوق تعیین‌شده توسط دولت، راه برای دریافت این ویزا هموارتر خواهد شد.

در ادامه‌ی این مقاله، همه‌چیز درباره ویزای کاری سوئد ۲۰۲۶ را به زبان ساده و خودمانی بررسی می‌کنیم؛ از شرایط دریافت، مدارک لازم، میزان حقوق، لیست مشاغل مورد نیاز گرفته تا سوالات متداولی که ذهنتان را درگیر کرده است. پس اگر هنوز نمی‌دانید این مسیر برای شما مناسب است یا نه، این مقاله را از دست ندهید.

📞 همین امروز اولین قدم را برای مهاجرت کاری بردارید!
مشاوره تخصصی رایگان: ۰۲۱۷۵۹۹۳
کاریابی بین‌المللی راد

🆕 چه تغییراتی از می ۲۰۲۶ در ویزای کاری سوئد ایجاد می‌شود؟

با آغاز اجرای اصلاحات جدید در ویزای کاری سوئد از ۲۱ می ۲۰۲۶، مسیر مهاجرت کاری به این کشور دستخوش تحولاتی اساسی خواهد شد. این تغییرات با هدف ساده‌سازی مراحل دریافت و تمدید مجوز کار، حمایت بیشتر از نیروی کار بین‌المللی و افزایش شفافیت در روابط کاری تدوین شده‌اند.

در ادامه، مهم‌ترین اصلاحاتی که بر روند ویزای کاری سوئد تأثیرگذار خواهند بود، به تفکیک بررسی شده‌اند:

✅ لغو وابستگی ویزا به یک کارفرمای خاص

تا پیش از سال ۲۰۲۶، افراد متقاضی ویزای کاری سوئد تنها در صورتی مجاز به اشتغال بودند که با همان کارفرمای مشخصی که برایشان دعوت‌نامه ارسال کرده بود، همکاری داشته باشند. اما با اجرای قانون جدید، این وابستگی حذف خواهد شد. از این پس، دارنده ویزا می‌تواند در طول مدت اقامت خود، کارفرمای خود را تغییر دهد، مشروط بر آن‌که تغییر شغل را به اداره مهاجرت اطلاع دهد. این موضوع موجب افزایش انعطاف‌پذیری شغلی برای مهاجران خواهد شد.

✅ افزایش مدت اعتبار اولیه مجوز کار

در ساختار جدید ویزای کاری سوئد، مدت زمان اعتبار مجوز اولیه از ۶ ماه به ۲ سال افزایش یافته است. این افزایش مدت، برای متقاضیانی که خواهان ثبات و برنامه‌ریزی بلندمدت در کشور سوئد هستند، مزیتی چشمگیر به شمار می‌آید. همچنین تمدید کمتر، به کاهش حجم پرونده‌های مهاجرتی نیز کمک خواهد کرد.

✅ فرصت بیشتر پس از بیکاری برای یافتن شغل جدید

یکی از نگرانی‌های رایج در میان متقاضیان ویزای کاری سوئد، ترس از از دست دادن شغل و تبعات آن بر اقامت بود. طبق قوانین جدید، در صورت بیکار شدن، دارنده ویزا ۶ ماه فرصت خواهد داشت تا شغل جدیدی پیدا کند. این مهلت، که در گذشته تنها ۳ ماه بود، به متقاضیان فرصت کافی برای جست‌وجوی شغل مناسب و بازگشت دوباره به بازار کار را می‌دهد.

✅ ممنوعیت دریافت هزینه ویزا از کارمند توسط کارفرما

از سال ۲۰۲۶، کارفرمایان به‌هیچ‌عنوان مجاز نخواهند بود که هزینه‌های مربوط به درخواست یا تمدید ویزای کاری سوئد را به کارمند منتقل کنند. این قانون، تضمین می‌کند که هیچ فشاری از نظر مالی به متقاضی تحمیل نشود و تمام مسئولیت‌های مالی مرتبط با روند اداری بر عهده کارفرما باشد. چنین شفاف‌سازی‌ای به نفع هر دو طرف قرارداد کاری خواهد بود.

✅ کاهش زمان پردازش پرونده‌ها به ۹۰ روز

یکی از اهداف اصلی دولت سوئد در اصلاح سیستم ویزای کاری سوئد، تسریع روند بررسی پرونده‌ها است. به همین دلیل، اداره مهاجرت متعهد شده است که زمان پردازش درخواست‌های ویزا را به حداکثر ۹۰ روز کاری محدود نماید. این تصمیم، برای متقاضیانی که نگران طولانی بودن روند صدور ویزا هستند، خبری بسیار مثبت است.

✅ بازنگری در حداقل حقوق مورد نیاز

در حال حاضر، برای دریافت ویزای کاری سوئد، متقاضی باید درآمدی برابر با ۸۰٪ از میانگین حقوق ملی سوئد داشته باشد. اما بر اساس پیشنهاداتی که از سوی نهادهای دولتی مطرح شده‌اند، ممکن است این نسبت به ۱۰۰٪ میانگین حقوق افزایش یابد. با این حال، برخی مشاغل خاص مانند متخصصان حوزه‌های کم‌نیرو یا فارغ‌التحصیلان جدید، ممکن است از این شرط مستثنی شوند. هنوز اجرای این پیشنهاد قطعی نشده است، اما در صورت تصویب، تأثیر بسزایی در میزان پذیرش خواهد داشت.

مجموع این تغییرات نشان می‌دهند که رویکرد سوئد در قبال ویزای کاری، در حال حرکت به‌سمت یک سیستم بازتر، سریع‌تر و کارآمدتر است. قوانین جدید نه‌تنها فرآیند مهاجرت را برای متقاضیان ساده‌تر می‌کنند، بلکه شرایط شغلی را نیز برای مهاجران حرفه‌ای، باثبات‌تر و عادلانه‌تر خواهند ساخت.

💼 شرایط دریافت ویزای کاری سوئد ۲۰۲۶ چیست؟

برای دریافت ویزای کاری سوئد در سال ۲۰۲۶، متقاضی باید چندین شرط اساسی را دارا باشد. این شرایط از سوی اداره مهاجرت سوئد تعیین شده‌اند و رعایت آن‌ها برای صدور ویزای کاری الزامی است. اصلاحات جدیدی که از ماه می ۲۰۲۶ اجرایی می‌شوند نیز در این شرایط لحاظ شده‌اند. در ادامه، هر یک از این الزامات را به‌صورت دقیق و ساده بررسی می‌کنیم:

✅ داشتن پیشنهاد شغلی رسمی از کارفرمای سوئدی

اولین و مهم‌ترین شرط دریافت ویزای کاری سوئد، داشتن یک پیشنهاد کاری معتبر از سوی یک کارفرمای قانونی و ثبت‌شده در کشور سوئد است.
این پیشنهاد باید به‌صورت کتبی ارائه شود و شامل موارد زیر باشد:

• عنوان شغلی و شرح وظایف
• میزان حقوق پیشنهادی
• ساعات کاری
• مدت‌زمان قرارداد
• تاریخ شروع همکاری

پیشنهاد شغلی باید واقعی، معتبر و با استانداردهای کاری سوئد تطابق داشته باشد. همچنین کارفرما باید اعلام کند که پیش از استخدام متقاضی، بازار کار داخلی را بررسی کرده و نتوانسته فرد مناسبی در داخل سوئد یا اتحادیه اروپا بیابد.

✅ حداقل حقوق قانونی مطابق با مقررات سال ۲۰۲۶

دریافت‌کنندگان ویزای کاری سوئد باید از کارفرمای خود دستمزدی دریافت کنند که با حداقل‌های قانونی همخوانی داشته باشد.
طبق اصلاحات احتمالی در سال ۲۰۲۶، متقاضی باید:

• حداقل ۸۰٪ تا ۱۰۰٪ میانگین حقوق ملی را دریافت نماید.
• این مبلغ در سال ۲۰۲۶ ممکن است معادل حدود ۳۶,۵۰۰ کرون سوئد در ماه باشد.

اگر متقاضی در دسته‌هایی مانند متخصصان موردنیاز، فارغ‌التحصیلان یا مشاغل فنی باشد، احتمال دارد شرایط انعطاف‌پذیرتری برای او در نظر گرفته شود.

✅ برخورداری از مدارک تحصیلی یا سابقه کاری مرتبط

اداره مهاجرت سوئد بررسی می‌کند که متقاضی واجد شرایط شغلی مورد نظر باشد.
برای این منظور:

• ارائه مدرک تحصیلی معتبر (ترجمه‌شده به انگلیسی یا سوئدی) الزامی است.
• اگر مدرک تحصیلی در دسترس نیست، سابقه کاری مستند و رسمی نیز می‌تواند مورد قبول قرار گیرد.
• در برخی موارد خاص مانند مشاغل فنی یا تجربی، سابقه کاری پررنگ‌تر از مدرک تحصیلی ارزیابی می‌شود.

✅ دارا بودن پاسپورت معتبر و مدارک شناسایی

متقاضی باید در زمان ارسال درخواست ویزای کاری سوئد، پاسپورتی معتبر داشته باشد که حداقل ۶ ماه اعتبار از تاریخ ورود به سوئد داشته باشد.
همچنین ارائه مدارکی مانند:

• شناسنامه
• سند ازدواج (در صورت همراه داشتن همسر)
• مدارک مربوط به فرزندان (در صورت وجود)

الزامی خواهد بود.

✅ برخورداری از بیمه درمانی و مسکن مناسب

پیش از ورود به سوئد، متقاضی باید:

• بیمه درمانی مناسب برای دوران اقامت در سوئد تهیه کرده باشد.
• اقامتگاه موقت یا دائم برای سکونت داشته باشد (مانند اجاره‌نامه یا نامه اقامت موقت).

این موارد برای حفظ سلامت و رفاه فرد در دوران اقامت اولیه ضروری هستند و در روند صدور ویزای کاری سوئد بررسی می‌شوند.

✅ ثبت درخواست از طریق سیستم رسمی اداره مهاجرت سوئد

تمامی متقاضیان باید درخواست خود را از طریق سایت رسمی اداره مهاجرت سوئد به ثبت برسانند.
در این روند:

• مدارک به‌صورت دیجیتال آپلود می‌شود.
• هزینه درخواست پرداخت می‌گردد (معمولاً بین ۲۰۰۰ تا ۲۵۰۰ کرون سوئد).
• مراحل پیگیری وضعیت درخواست، به‌صورت آنلاین انجام خواهد شد.

✅ ارائه مدارک خانواده در صورت اقدام به‌صورت همراه

در صورتی که متقاضی قصد داشته باشد همسر و فرزندان خود را نیز همراه ببرد، باید:

• برای هر عضو خانواده فرم جداگانه‌ای پر کند.
• مدارک هویتی و بیمه آن‌ها را ارائه دهد.
• اثبات کند که درآمد کافی برای پوشش هزینه‌های خانواده دارد.

ویزای کاری سوئد به افراد اجازه می‌دهد که خانواده خود را نیز به‌صورت قانونی به همراه داشته باشند و آن‌ها نیز اجازه تحصیل و کار در سوئد را خواهند داشت.

اگر تمام شرایط فوق را دارا هستید، می‌توانید با اطمینان درخواست ویزای کاری سوئد ۲۰۲۶ را ثبت کنید. توجه داشته باشید که هرگونه نقص در ارائه مدارک، نداشتن درآمد کافی یا عدم تطابق با شرایط شغلی ممکن است باعث رد درخواست شود.

📞 همین امروز اولین قدم را برای مهاجرت کاری بردارید!
مشاوره تخصصی رایگان: ۰۲۱۷۵۹۹۳
کاریابی بین‌المللی راد

💶 حداقل حقوق مورد نیاز برای دریافت ویزای کاری سوئد در سال ۲۰۲۶ چقدر است؟

یکی از مهم‌ترین و اصلی‌ترین شروط برای دریافت ویزای کاری سوئد، ارائه مدرکی است که نشان دهد متقاضی از سوی کارفرما حداقل حقوق تعیین‌شده توسط دولت سوئد را دریافت خواهد کرد. این شرط، نه تنها تضمین‌کننده تأمین زندگی مناسب در سوئد است، بلکه باعث حفظ استانداردهای کاری و رفاهی بازار کار این کشور نیز می‌شود.

🔹 اهمیت حداقل حقوق در اخذ ویزای کاری سوئد

سوئد یکی از کشورهایی است که به حقوق نیروی کار اهمیت فراوانی می‌دهد و قوانین سخت‌گیرانه‌ای در این زمینه دارد. اداره مهاجرت سوئد برای حفظ عدالت در بازار کار، حداقل حقوق مشخصی را تعیین کرده که باید توسط کارفرما به متقاضی ویزا پرداخت شود. این حداقل حقوق به منزله تضمین کیفیت زندگی نیروی کار خارجی و حمایت از بازار کار داخلی است.

🔹 مبلغ دقیق حداقل حقوق در سال ۲۰۲۶

بر اساس آخرین اصلاحات و پیشنهادات قانونی که از ماه می ۲۰۲۶ اجرایی خواهد شد، حداقل حقوق لازم برای اخذ ویزای کاری سوئد، برابر با ۳۶,۵۰۰ کرون سوئد در ماه تعیین شده است. این مبلغ تقریباً برابر با ۸۰ تا ۱۰۰ درصد میانگین حقوق ماهانه در سوئد است و نشان‌دهنده سطح استاندارد زندگی در این کشور است.

🔹 تطابق حقوق با نوع شغل و تخصص

حقوق اعلام شده باید متناسب با نوع شغل، تجربه و تخصص فرد باشد. برای مثال:

• شغل‌های تخصصی و حرفه‌ای مانند مهندسین، پزشکان، برنامه‌نویسان و مدیران حقوقی نزدیک به حداقل اعلام‌شده یا بالاتر خواهند داشت.
• برای مشاغل فنی یا حوزه‌هایی که در سوئد با کمبود نیروی کار مواجه‌اند، ممکن است انعطاف‌هایی در حداقل حقوق لحاظ شود.

🔹 استثناها و شرایط خاص

برخی از مشاغل و متقاضیان ممکن است مشمول شرایط خاص و تخفیفات در حداقل حقوق شوند، از جمله:

• فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه‌های سوئد
• افراد با پیشنهاد شغلی در مناطق کمتر توسعه یافته سوئد
• مشاغلی که اداره مهاجرت آنها را به‌عنوان مشاغل با کمبود نیروی کار شناخته است

این دسته‌ها ممکن است بتوانند با حقوقی کمتر از حداقل اعلام شده نیز درخواست ویزا دهند، البته در چارچوب قوانین مشخص.

🔹 تعهدات کارفرما در پرداخت حقوق

کارفرما باید طبق قرارداد حقوقی، موارد زیر را رعایت کند:

• پرداخت حقوق به موقع و کامل
• ارائه مزایای قانونی مانند بیمه، مرخصی و سایر مزایای کاری
• رعایت قوانین مالیاتی و کارگری سوئد

عدم رعایت این تعهدات می‌تواند باعث رد درخواست ویزا یا مشکلات حقوقی بعدی برای کارفرما و کارمند شود.

🔹 اهمیت بررسی دقیق حقوق قبل از اقدام

توصیه می‌شود قبل از ثبت درخواست ویزای کاری سوئد، متقاضیان از طریق مشاوران متخصص یا وکلای مهاجرت، میزان حقوق پیشنهادی خود را به دقت بررسی کنند. این موضوع از بروز مشکلات احتمالی در روند صدور ویزا جلوگیری می‌کند و تضمین می‌کند که همه شرایط قانونی به درستی رعایت شده‌اند.

🔹 تأثیر حداقل حقوق بر کیفیت زندگی در سوئد

داشتن حداقل حقوق تعیین‌شده علاوه بر کمک به دریافت ویزا، به شما این امکان را می‌دهد که در سوئد زندگی با کیفیت‌تری داشته باشید. از جمله:

• پرداخت هزینه‌های مسکن و خوراک
• دسترسی به خدمات درمانی و آموزشی مناسب
• مشارکت در فعالیت‌های اجتماعی و فرهنگی
• داشتن امنیت مالی و آرامش روانی بیشتر

اگر در پی دریافت ویزای کاری سوئد هستید و می‌خواهید از میزان حقوق لازم و شرایط دقیق آن مطمئن شوید، بهترین کار تماس با کارشناسان مجرب است. این کارشناسان با آخرین تغییرات قوانین آشنا هستند و می‌توانند شما را در مسیر اخذ ویزا به بهترین شکل راهنمایی کنند.

⏱ مدت زمان صدور ویزای کاری سوئد چقدر است؟

یکی از سؤالات بسیار پرتکرار متقاضیان مهاجرت این است که چقدر طول می‌کشد تا ویزای کاری سوئد صادر شود؟ پاسخ این سؤال به عوامل مختلفی بستگی دارد، اما معمولاً اداره مهاجرت سوئد زمان‌بندی مشخصی برای بررسی درخواست‌ها دارد.

اگر شما نیز در حال بررسی شرایط برای دریافت ویزای کاری سوئد هستید، حتماً ادامه این بخش را با دقت مطالعه کنید تا بدانید روند بررسی چقدر طول می‌کشد و چه عواملی باعث تسریع یا تأخیر در این فرآیند می‌شود.

📅 میانگین زمان صدور ویزای کاری در سال ۲۰۲۶

در سال‌های گذشته، میانگین زمان صدور ویزای کاری سوئد معمولاً بین ۶ تا ۱۲ هفته کاری بوده است. اما با توجه به تغییرات اجرایی از می ۲۰۲۶ و حجم درخواست‌ها، انتظار می‌رود که زمان رسیدگی در برخی موارد کمی طولانی‌تر شود.

بر اساس آخرین اطلاعات منتشرشده توسط اداره مهاجرت سوئد، زمان بررسی درخواست ویزای کاری در سال ۲۰۲۶ به‌طور میانگین:

⏳ ۸ تا ۱۴ هفته کاری (تقریباً ۲ تا ۳ ماه) خواهد بود.

📝 عواملی که در زمان صدور ویزای کاری تأثیر دارند:

مدت‌زمان صدور ویزای کاری سوئد به عوامل مختلفی بستگی دارد که در ادامه به مهم‌ترین آن‌ها اشاره شده است:

۱. کامل بودن مدارک:

اگر مدارک ناقص یا ناهماهنگ باشد، اداره مهاجرت درخواست را متوقف کرده و از متقاضی مدارک تکمیلی می‌خواهد. این موضوع باعث تأخیر در روند بررسی می‌شود.

۲. نوع شغل و پیشنهاد کاری:

برخی شغل‌ها در دسته مشاغل پرتقاضا یا فوری قرار دارند و ممکن است پرونده آن‌ها با اولویت بررسی شود. مثلاً مشاغل حوزه سلامت، فناوری اطلاعات یا صنایع فنی.

۳. کشور محل اقامت متقاضی:

در بعضی موارد، سفارت‌ها و کنسولگری‌ها در کشورهای مختلف سرعت متفاوتی در پردازش و ارسال پرونده‌ها دارند.

۴. تغییرات فصلی یا پیک درخواست‌ها:

ماه‌هایی مانند ژوئن تا سپتامبر (تابستان) یا پایان سال میلادی، به دلیل تعطیلات یا افزایش حجم درخواست، ممکن است باعث افزایش زمان انتظار شوند.

📌 چطور روند بررسی را پیگیری کنیم؟

پس از ارسال درخواست ویزای کاری سوئد از طریق سایت اداره مهاجرت، یک شماره پرونده (Case Number) به شما داده می‌شود. با استفاده از این شماره، می‌توانید وضعیت پرونده خود را به‌صورت آنلاین از طریق لینک زیر پیگیری کنید:

🔗 سایت اداره مهاجرت سوئد – بررسی وضعیت پرونده

✅ آیا امکان تسریع در بررسی وجود دارد؟

در شرایط خاص، بله. اگر یکی از موارد زیر شامل حال متقاضی شود، ممکن است پرونده سریع‌تر بررسی شود:

• کارفرما نیاز فوری به نیروی کار داشته باشد و این موضوع را با مستندات به اداره مهاجرت ارائه کند.
• شغل مورد نظر در فهرست مشاغل بحرانی یا کمبود نیروی سوئد باشد.
• متقاضی قبلاً در سوئد اقامت داشته باشد و اکنون صرفاً تمدید یا تبدیل نوع اقامت را درخواست کرده باشد.

اما در حالت عادی، اداره مهاجرت اولویت‌بندی خاصی ندارد و پرونده‌ها به ترتیب ورود بررسی می‌شوند.

✅ نتیجه‌گیری

بدون شک، ویزای کاری سوئد در سال ۲۰۲۶ یکی از بهترین مسیرهای مهاجرتی برای متخصصان، تکنسین‌ها، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و حتی مشاغل فنی و خدماتی به شمار می‌رود.

سوئد با اقتصادی قوی، حمایت‌های دولتی بی‌نظیر، کیفیت زندگی بالا، و قوانین شفاف، مقصدی مطمئن برای کار و زندگی است. با توجه به تغییرات جدید در قوانین ۲۰۲۶، مسیر دریافت ویزا هم آسان‌تر شده و هم مطمئن‌تر. فقط کافی است مدارک لازم را کامل جمع‌آوری کنید، یک پیشنهاد شغلی معتبر داشته باشید و از مشاوران متخصص کمک بگیرید تا شانس دریافت ویزای خود را به حداکثر برسانید.

❓ سؤالات متداول

1. آیا بدون مدرک دانشگاهی می‌توان برای ویزای کاری سوئد اقدام کرد؟

بله، داشتن مدرک دانشگاهی الزامی نیست. اگر در یک شغل فنی یا مهارتی تخصص دارید و تجربه کاری قابل اثبات دارید (مثلاً جوشکار، برق‌کار، مکانیک، آشپز و…)، می‌توانید با داشتن پیشنهاد شغلی معتبر، برای ویزای کاری سوئد اقدام نمایید.

2. آیا پس از گرفتن ویزای کاری می‌توان خانواده را نیز همراه برد؟

بله. یکی از مزیت‌های بزرگ ویزای کاری سوئد این است که اجازه می‌دهد همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال شما نیز همزمان برای اقامت همراه اقدام کنند. همسر شما حتی اجازه کار در سوئد را نیز خواهد داشت.

3. اگر شغلم را از دست بدهم، باید خاک سوئد را ترک کنم؟

طبق قوانین جدید سال ۲۰۲۶، اگر پس از ورود به سوئد شغلتان را از دست بدهید، تا ۶ ماه فرصت دارید شغل جدیدی پیدا کنید و ویزای خود را حفظ کنید. این یکی از مزیت‌های مهم قانون جدید است که امنیت شغلی بیشتری برای مهاجران ایجاد می‌کند.