کمبود پرستار در نروژ در سال 2026 یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام سلامت این کشور شده است. طبق گزارش‌های رسمی، کشور نروژ با افزایش جمعیت سالمندان، توسعه مراکز درمانی و کمبود نیروی متخصص، با وضعیت کم‌سابقه‌ای روبه‌رو شده است. این کمبود پرستار در نروژ نه‌تنها بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها را تحت فشار قرار داده، بلکه باعث شده فرصت‌های کاری فراوانی برای پرستاران خارجی ایجاد شود.
فهرست محتوا
وقتی درباره‌ی کمبود پرستار در نروژ صحبت می‌کنیم، در واقع به بازاری اشاره داریم که هر ساله هزاران جای خالی شغلی برای پرستاران وجود دارد و این روند در سال‌های آینده هم رو به افزایش است. نروژ به دلیل داشتن یکی از بهترین سیستم‌های بهداشتی اروپا، نیاز شدیدی به پرستاران متخصص دارد و همین موضوع باعث شده مسیر مهاجرت کاری برای پرستاران بین‌المللی بسیار هموارتر شود.
اگر شما هم پرستار هستید یا به حرفه پرستاری علاقه دارید، باید بدانید که کمبود پرستار در نروژ می‌تواند یک فرصت طلایی برای شما باشد. درآمد بالا، امنیت شغلی، کیفیت زندگی عالی و امکان آوردن خانواده از جمله مزایای این مسیر است.
در ادامه این مقاله به طور مفصل بررسی می‌کنیم که چرا کمبود پرستار در نروژ در سال 2026 به یک موضوع جدی تبدیل شده است، چه آمار و اطلاعاتی در این زمینه وجود دارد، شرایط کاری پرستاران در نروژ چگونه است و چه مراحلی برای مهاجرت پرستاران باید طی شود.
شروع مسیر مهاجرت کاری به اروپا
🚀 با 02175993 تماس بگیرید و از فرصت‌های استثنایی پرستاری در نروژ بهره‌مند شوید!
کاریابی راد
🩺 کمبود پرستار در نروژ چرا اتفاق افتاده است؟
موضوع کمبود پرستار در نروژ یکی از بحث‌های داغ سال 2026 است. شاید برای خیلی‌ها سوال باشد که چرا کشوری مثل نروژ، با این همه امکانات رفاهی، بودجه‌ی بالا برای سلامت و سیستم آموزشی پیشرفته، باید با چنین مشکلی دست‌وپنجه نرم کند؟ اما واقعیت این است که دلایل مختلفی وجود دارد و همه این عوامل مثل تکه‌های یک پازل کنار هم قرار گرفته‌اند تا شرایط امروز را ایجاد کنند.
👵 افزایش چشمگیر جمعیت سالمند
یکی از اصلی‌ترین دلایل کمبود پرستار در نروژ بالا رفتن میانگین سن جمعیت است. نروژ مثل خیلی از کشورهای اروپایی با پدیده‌ی “پیری جمعیت” روبه‌روست. وقتی تعداد سالمندان زیاد می‌شود، به طور طبیعی نیاز به مراقبت‌های پزشکی، پرستاری و توانبخشی بیشتر می‌شود. یک فرد سالمند نه‌تنها به ویزیت پزشک نیاز دارد، بلکه در طول روز ممکن است برای کارهای ساده هم به یک پرستار وابسته باشد. این حجم از نیاز، سیستم درمانی را با فشار زیادی مواجه کرده و به طور مستقیم باعث کمبود پرستار در نروژ شده است.
🏥 گسترش بیمارستان‌ها و مراکز درمانی
دولت نروژ در سال‌های اخیر سرمایه‌گذاری‌های بزرگی در بخش سلامت کرده و بیمارستان‌ها و کلینیک‌های زیادی تأسیس یا نوسازی شده‌اند. این موضوع خیلی مثبت است، اما مشکل اینجاست که تعداد پرستارانی که در داخل کشور تربیت می‌شوند، جوابگوی این حجم از گسترش مراکز درمانی نیست. همین فاصله میان تقاضا و عرضه باعث شده که کمبود پرستار در نروژ بیش از پیش حس شود.
🎓 کاهش علاقه‌ی جوانان به رشته پرستاری
یکی دیگر از دلایل جدی کمبود پرستار در نروژ کم بودن تعداد دانشجویانی است که پرستاری را انتخاب می‌کنند. بسیاری از جوانان نروژی به سمت رشته‌های مهندسی، IT یا مدیریت می‌روند و کمتر کسی سراغ پرستاری می‌آید. این عدم تمایل باعث می‌شود تعداد فارغ‌التحصیلان پرستاری هر سال کمتر از نیاز واقعی جامعه باشد.
🌍 مهاجرت پرستاران بومی به کشورهای دیگر
شاید عجیب به نظر برسد، اما بخشی از پرستاران نروژی برای دریافت دستمزدهای بالاتر یا تجربه‌ی کاری جدید، به کشورهای همسایه مثل دانمارک یا سوئد مهاجرت می‌کنند. این روند خروج نیروی انسانی متخصص از کشور باعث شده جای خالی زیادی ایجاد شود و در نتیجه کمبود پرستار در نروژ تشدید گردد.
😷 فشار ناشی از بیماری‌های جدید و بحران‌ها
همه‌گیری‌هایی مثل کرونا نشان دادند که حتی کشورهای پیشرفته هم ممکن است با کمبود نیروی کادر درمان مواجه شوند. بعد از آن دوران، بسیاری از پرستاران به دلیل خستگی یا فشار روانی شغل خود را ترک کردند. این خروج دسته‌جمعی، یکی دیگر از دلایل عمیق شدن کمبود پرستار در نروژ محسوب می‌شود.
📊 جدول اصلی دلایل کمبود پرستار در نروژ (2026)
|
دلیل اصلی |
توضیحات | تأثیر مستقیم |
| افزایش جمعیت سالمندان | رشد نیاز به مراقبت‌های طولانی‌مدت و روزانه |
افزایش شدید تقاضا برای پرستار |
|
گسترش مراکز درمانی |
ساخت بیمارستان‌ها و کلینیک‌های جدید | نیاز به نیروی کار بیشتر |
| کمبود فارغ‌التحصیلان پرستاری | کاهش علاقه جوانان به این رشته |
عرضه کمتر از تقاضا |
|
مهاجرت پرستاران بومی |
حرکت به سمت کشورهای دیگر برای حقوق بالاتر | کمبود نیروی متخصص داخلی |
| فشار ناشی از بحران‌های بهداشتی | خروج پرستاران پس از خستگی و فرسودگی |
کاهش ناگهانی نیروی کار |
بیشتر بخوانید:
🩺 آیا کار پزشکی در نروژ 2026 انتخاب درستی است؟ راهنمای کامل
📊 آمار کمبود پرستار در نروژ 2026
وقتی صحبت از کمبود پرستار در نروژ می‌شود، بهترین راه برای درک ابعاد موضوع نگاه کردن به آمار و ارقام رسمی است. اعداد هیچ‌وقت دروغ نمی‌گویند و نشان می‌دهند که چرا بازار کار پرستاران در نروژ در سال 2026 تا این حد داغ و پرتقاضا شده است.
طبق برآوردهای رسمی وزارت بهداشت نروژ، کشور در سال 2026 با حداقل 15,000 جای خالی پرستاری مواجه است. این عدد تنها یک پیش‌بینی محافنروژظه‌کارانه است، چرا که برخی منابع مستقل حتی از نیاز بالاتر هم صحبت می‌کنند. به همین دلیل، بسیاری از بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها از همین حالا به دنبال جذب پرستاران خارجی هستند.
🔹 میانگین حقوق پرستاران در نروژ در سال 2026 حدود €50,000 در سال برآورد شده است، که بسته به سابقه، تخصص و محل کار می‌تواند بیشتر هم باشد.
🔹 میانگین ساعات کاری پرستاران حدود 37 ساعت در هفته است، اما امکان اضافه‌کاری و دریافت حقوق بیشتر نیز وجود دارد.
🔹 طبق پیش‌بینی‌ها، تا سال 2030 نیاز به پرستاران در نروژ حدود 25% افزایش پیدا خواهد کرد. این یعنی مشکل کمبود پرستار در نروژ نه تنها کوتاه‌مدت نیست، بلکه یک فرصت بلندمدت برای مهاجرت و کار محسوب می‌شود.
📋 جدول آمار کمبود پرستار در نروژ (2026)
|
شاخص |
مقدار | توضیحات |
| تعداد پرستاران موردنیاز | 15,000+ |
برآورد رسمی دولت |
|
میانگین حقوق پرستاران |
€50,000 سالانه | بسته به تجربه و محل کار متفاوت است |
| میانگین ساعات کاری | 37 ساعت در هفته |
امکان اضافه‌کاری وجود دارد |
|
رشد نیاز تا 2030 |
+25% | به دلیل افزایش جمعیت سالمند |
| بیشترین نیاز منطقه‌ای | اسلو و برگن |
شهرهای بزرگ بیشترین تقاضا را دارند |
✨ نکته مهم برای پرستاران بین‌المللی
این آمار نشان می‌دهد که کمبود پرستار در نروژ یک موضوع موقتی نیست؛ بلکه روندی است که حداقل تا چند سال آینده ادامه خواهد داشت. بنابراین اگر به مهاجرت کاری به نروژ فکر می‌کنید، الان بهترین زمان برای اقدام است.
👩⚕️ شرایط کاری پرستاران در نروژ
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های پرستاران مهاجر این است که بدانند شرایط کاری در کشور مقصد چگونه خواهد بود. در مورد نروژ باید گفت که به دلیل کمبود پرستار در نروژ، شرایط کاری برای پرستاران بسیار مطلوب و رقابتی در نظر گرفته شده است. نروژ نه‌تنها برای جذب نیروی متخصص دستمزدهای خوبی می‌دهد، بلکه با ارائه امکانات رفاهی و امنیت شغلی، تلاش می‌کند محیطی پایدار و جذاب برای پرستاران ایجاد کند.
💰 درآمد پرستاران در نروژ
- درآمد پرستاران در نروژ نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی بالاتر است.
- پرستاران تازه‌کار معمولاً سالانه حدود €45,000 تا €50,000 دریافت می‌کنند.
- پرستاران باتجربه با سابقه بیش از 5 سال می‌توانند درآمدی بالای €65,000 در سال داشته باشند.
- در بخش‌های خاص مثل اورژانس، آی‌سی‌یو یا بخش‌های مراقبت سالمندان، به دلیل فشار کاری بیشتر، حقوق بالاتری پرداخت می‌شود.
- اضافه‌کاری‌ها هم به طور جداگانه و با نرخ بالاتر محاسبه می‌شود.
این اعداد نشان می‌دهند که دولت و بیمارستان‌ها حاضرند برای جبران کمبود پرستار در نروژ، شرایط مالی بسیار مناسبی ارائه دهند.
🕒 ساعات کاری و شیفت‌ها
ساعات کاری استاندارد برای پرستاران حدود 37 ساعت در هفته است.
پرستاران معمولا به صورت شیفتی کار می‌کنند (روز، عصر یا شب).
سیستم کاری نروژ انعطاف‌پذیر است و به پرستاران اجازه می‌دهد شیفت‌های خود را تا حدی با زندگی شخصی هماهنگ کنند.
بسیاری از پرستاران امکان کار پاره‌وقت دارند، مخصوصاً آن‌هایی که خانواده یا فرزند کوچک دارند.
این سبک کاری باعث می‌شود با وجود فشارهای کاری، همچنان تعادل بین کار و زندگی حفظ شود.
🏖️ مرخصی و تعطیلات
پرستاران در نروژ سالانه حداقل 5 هفته مرخصی دارند. این رقم در مقایسه با کشورهای دیگر اروپا عدد بسیار خوبی است.
تعطیلات رسمی و ملی هم جداگانه محاسبه می‌شود.
پرستاران حق دارند بخشی از مرخصی خود را برای سفر یا استراحت‌های طولانی‌مدت ذخیره کنند.
این سیاست‌ها نشان‌دهنده توجه جدی دولت به سلامت جسمی و روانی کادر درمان است.
🛡️ امنیت شغلی و حمایت‌ها
به دلیل کمبود پرستار در نروژ، امنیت شغلی پرستاران بسیار بالاست.
قراردادهای کاری اغلب بلندمدت هستند.
بیمه درمانی کامل برای پرستار و خانواده‌اش ارائه می‌شود.
بیمه بازنشستگی و مزایای بازنشستگی در نروژ جزو بهترین‌ها در اروپاست.
حتی در شرایط بحرانی (مثل همه‌گیری‌ها)، دولت از کادر درمان حمایت ویژه می‌کند.
📈 فرصت پیشرفت شغلی
پرستاران در نروژ فقط یک شغل ثابت ندارند، بلکه می‌توانند مسیر حرفه‌ای خود را ارتقا دهند.
با گذراندن دوره‌های تخصصی، می‌توانند به بخش‌هایی مثل پرستاری اورژانس، بیهوشی، اتاق عمل یا آی‌سی‌یو منتقل شوند.
امکان ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد یا دکتری پرستاری فراهم است.
برخی بیمارستان‌ها برای آموزش‌های تخصصی هزینه‌ها را تقبل می‌کنند یا حتی به پرستاران حقوق در دوران آموزش پرداخت می‌کنند.
این موارد باعث می‌شود کار در نروژ فقط یک “شغل” نباشد، بلکه یک “مسیر پیشرفت بلندمدت” باشد.
🏡 تعادل کار و زندگی
یکی از ویژگی‌های خاص نروژ، توجه ویژه به تعادل کار و زندگی است. برخلاف برخی کشورها که پرستاران مجبورند ساعت‌های طولانی بدون استراحت کار کنند، در نروژ سیاست‌ها طوری طراحی شده‌اند که پرستاران بتوانند:
زمان کافی برای خانواده داشته باشند.
به فعالیت‌های اجتماعی و ورزشی بپردازند.
تعطیلات خود را بدون نگرانی از دست دادن شغل بگذرانند.
این موضوع باعث شده پرستاری در نروژ با وجود فشارهای کاری، کمتر از کشورهای دیگر خسته‌کننده یا فرسایشی باشد.
📋 جدول خلاصه شرایط کاری پرستاران در نروژ (2026)
|
شاخص |
توضیحات |
| میانگین حقوق |
€45,000 تا €65,000 در سال |
|
ساعات کاری |
37 ساعت در هفته + اضافه‌کاری |
| مرخصی سالانه |
5 هفته + تعطیلات رسمی |
|
امنیت شغلی |
بسیار بالا (به دلیل کمبود پرستار) |
| بیمه درمانی |
کامل برای پرستار و خانواده |
|
بیمه بازنشستگی |
یکی از بهترین‌ها در اروپا |
| فرصت پیشرفت |
دوره‌های تخصصی + ادامه تحصیل |
📌 همان‌طور که می‌بینید، به خاطر کمبود پرستار در نروژ، شرایط کاری این کشور به شکلی طراحی شده که پرستاران بین‌المللی هم جذب شوند. این یعنی اگر شما پرستار هستید، می‌توانید هم از حقوق خوب بهره‌مند شوید، هم از امنیت شغلی و کیفیت زندگی بالا.
بیشتر بخوانید:
💼 بازار کار فیزیوتراپی در اروپا در سال 2026 چگونه است؟
🌍 چرا نروژ بهترین مقصد برای پرستاران است؟
وقتی از کمبود پرستار در نروژ صحبت می‌کنیم، طبیعی است که این سوال به ذهن پرستاران بیاید: چرا باید نروژ را انتخاب کنیم؟ مگر کشورهای دیگر مثل آلمان یا سوئد شرایط بهتری ندارند؟
واقعیت این است که نروژ در سال 2026 یکی از بهترین و ایده‌آل‌ترین مقصدها برای پرستاران مهاجر محسوب می‌شود و دلایل زیادی برای این موضوع وجود دارد.
🏥 بازار کار داغ به دلیل کمبود پرستار
در نروژ به طور رسمی بیش از 15,000 جای خالی پرستاری وجود دارد و پیش‌بینی می‌شود این عدد تا سال 2030 حتی بیشتر هم بشود. این یعنی شما به محض ورود به نروژ، با فرصت‌های کاری بسیار متنوعی مواجه خواهید شد. بسیاری از بیمارستان‌ها حتی حاضرند شرایط ویژه‌ای برای جذب پرستاران خارجی در نظر بگیرند.
💰 درآمد بالا و شرایط مالی عالی
یکی از مهم‌ترین مزیت‌های کار در نروژ، حقوق بالای پرستاران است. همان‌طور که گفته شد، میانگین درآمد سالانه پرستاران حدود €50,000 تا €65,000 است که نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی رقم بالاتری محسوب می‌شود.
علاوه بر این، پرستاران از بیمه کامل، مرخصی‌های طولانی و بازنشستگی قوی برخوردارند که امنیت مالی آن‌ها را تضمین می‌کند.
🛡️ امنیت شغلی بسیار بالا
به دلیل کمبود پرستار در نروژ، دولت و کارفرمایان حاضرند قراردادهای بلندمدت و پایدار به پرستاران ارائه دهند. این یعنی شما با ورود به بازار کار نروژ، نگرانی از بابت بیکاری یا از دست دادن شغل نخواهید داشت.
🏡 کیفیت زندگی عالی
نروژ یکی از بهترین کشورهای جهان از نظر کیفیت زندگی است.
امنیت اجتماعی بالا
طبیعت بی‌نظیر (کوهستان‌ها، جنگل‌ها و فیوردهای زیبا)
سیستم آموزشی عالی برای فرزندان
خدمات درمانی در سطح جهانی
همه این‌ها باعث می‌شود زندگی در نروژ علاوه بر کار حرفه‌ای، پر از آرامش و تجربه‌های مثبت باشد.
📈 فرصت پیشرفت و تخصصی شدن
پرستاران در نروژ می‌توانند با گذراندن دوره‌های تخصصی، مسیر شغلی خود را ارتقا دهند. مثلا می‌توانید به پرستار بیهوشی، اورژانس یا آی‌سی‌یو تبدیل شوید. حتی امکان ادامه تحصیل در دانشگاه‌های معتبر نروژ هم وجود دارد.
👨👩👧 امکان آوردن خانواده
یکی دیگر از مزیت‌های بزرگ مهاجرت پرستاری به نروژ این است که بعد از دریافت قرارداد کاری، می‌توانید برای همسر و فرزندان خود ویزای همراه بگیرید. این موضوع باعث می‌شود خانواده‌تان همزمان با شما از مزایای زندگی در نروژ بهره‌مند شوند.
شروع مسیر مهاجرت کاری به اروپا
🚀 با 02175993 تماس بگیرید و از فرصت‌های استثنایی پرستاری در نروژ بهره‌مند شوید!
کاریابی راد
📋 خلاصه دلایل انتخاب نروژ برای پرستاران (2026)
|
مزیت |
توضیحات |
| بازار کار پررونق |
بیش از 15,000 جای خالی پرستاری |
|
حقوق و مزایا |
€50,000 تا €65,000 در سال + بیمه و بازنشستگی |
| امنیت شغلی |
بسیار بالا به دلیل کمبود پرستار |
|
کیفیت زندگی |
یکی از بهترین کشورها در جهان |
| فرصت پیشرفت |
امکان تخصصی شدن و ادامه تحصیل |
| ویزای همراه |
امکان آوردن خانواده |
📌 اگر پرستار هستید، به هیچ‌وجه این فرصت طلایی را از دست ندهید. شرایط کاری و زندگی در نروژ به گونه‌ای است که در کمتر کشوری مشابه آن پیدا می‌شود.
💡 مزایا و معایب مهاجرت پرستاران به نروژ
وقتی از کمبود پرستار در نروژ صحبت می‌کنیم، طبیعی است که خیلی‌ها وسوسه شوند برای مهاجرت کاری اقدام کنند. اما همان‌طور که هر کشوری مزایا و معایب خودش را دارد، زندگی و کار در نروژ هم فقط روی مثبت ماجرا نیست. بیایید با هم نگاهی دقیق‌تر به مهم‌ترین مزایا و معایب مهاجرت پرستاران به نروژ در سال 2026 بیندازیم.
✅ مزایای مهاجرت پرستاران به نروژ
🔹 بازار کار پررونق و فرصت‌های شغلی فراوان
به دلیل کمبود پرستار در نروژ، شغل پرستاری یکی از پرتقاضاترین مشاغل است. این یعنی پیدا کردن کار برای پرستاران خارجی به مراتب راحت‌تر از سایر رشته‌هاست.
🔹 درآمد بالا و مزایای کامل
میانگین درآمد سالانه پرستاران در نروژ بین €50,000 تا €65,000 است. به همراه بیمه درمانی کامل، بازنشستگی و مرخصی سالانه 5 هفته‌ای.
🔹 امنیت شغلی بی‌نظیر
به خاطر کمبود شدید پرستار، احتمال بیکاری در این حرفه تقریباً صفر است.
🔹 کیفیت زندگی بالا
نروژ یکی از بهترین کشورهای جهان از نظر امنیت اجتماعی، آرامش، طبیعت زیبا و خدمات رفاهی است.
🔹 امکان آوردن خانواده
بعد از دریافت قرارداد کاری، می‌توانید برای همسر و فرزندانتان ویزای همراه بگیرید و آن‌ها هم از مزایای زندگی در نروژ بهره‌مند شوند.
❌ معایب مهاجرت پرستاران به نروژ
🔹 یادگیری زبان نروژی
یکی از چالش‌های اصلی، یادگیری زبان نروژی در سطح B2 است. بدون این سطح زبان، امکان کار مستقیم به‌عنوان پرستار وجود ندارد.
🔹 هزینه بالای زندگی
نروژ یکی از گران‌ترین کشورهای اروپاست. هزینه اجاره خانه، مواد غذایی و خدمات روزمره بالاتر از میانگین اروپاست.
🔹 سردی آب‌وهوا
اگر به آب‌وهوای سرد و طولانی بودن زمستان‌ها عادت ندارید، شاید زندگی در نروژ در ابتدا کمی سخت باشد.
🔹 فرهنگ متفاوت کاری و اجتماعی
نروژی‌ها کمی رسمی و آرام هستند. ممکن است در اوایل، تطبیق با فرهنگ اجتماعی و سبک کاری برای مهاجران دشوار باشد.
🔹 فرآیند اداری طولانی
معادل‌سازی مدارک، گرفتن مجوز کار و ویزای کاری نروژ ممکن است زمان‌بر باشد و نیاز به صبر و حوصله داشته باشد.
📌 اگر پرستار هستید و به مهاجرت فکر می‌کنید، مهم است که هم مزایا و هم معایب را در نظر بگیرید. در نهایت، کمبود پرستار در نروژ یک فرصت طلایی است که شاید ارزش چالش‌های اولیه را داشته باشد.
بیشتر بخوانید:
⚖️ قوانین کار در اروپا در 2026 چیست؟ نکات مهم و کاربردی برای شما!
📌 نتیجه‌گیری
در سال 2026، کمبود پرستار در نروژ به یکی از جدی‌ترین چالش‌های سیستم درمانی این کشور تبدیل شده است. این وضعیت، در عین سختی، یک فرصت طلایی برای پرستاران بین‌المللی ایجاد کرده است. نروژ با ارائه حقوق مناسب، مزایای کامل، امنیت شغلی بالا و کیفیت زندگی بی‌نظیر، محیطی ایده‌آل برای پرستاران فراهم کرده است.
با وجود چالش‌هایی مانند یادگیری زبان نروژی و هزینه‌های بالای زندگی، مزایای مهاجرت به نروژ بسیار بیشتر است و می‌تواند مسیر شغلی و زندگی شما را به شکل چشمگیری بهبود دهد. اگر پرستار هستید، اکنون بهترین زمان برای اقدام است.
❓ سوالات متداول (FAQ)
1. آیا بدون مدرک زبان نروژی می‌توان در نروژ کار پرستاری کرد؟
خیر، برای کار به عنوان پرستار نیاز به مدرک زبان نروژی در سطح B2 دارید. برخی دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت می‌توانند شما را برای رسیدن به این سطح آماده کنند.
2. میانگین حقوق پرستاران در نروژ چقدر است؟
میانگین حقوق پرستاران در سال 2026 بین €50,000 تا €65,000 در سال است، بسته به سابقه و تخصص ممکن است متفاوت باشد.
3. آیا امکان آوردن خانواده به نروژ وجود دارد؟
بله، پس از دریافت قرارداد کاری، می‌توانید برای همسر و فرزندان خود ویزای همراه بگیرید و آن‌ها هم از مزایای زندگی در نروژ بهره‌مند شوند.
دیدگاه خود را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *